Porównaj koszt
Porównujemy koszt planowanej podwyżki z dofinansowaniem posiłków. Obliczamy korzyści dla firmy i pracownika po uwzględnieniu prowizji i podatku.
Partnerzy TSO · benefity · Edenred
Dobry lunch.
Mniej składek.
Karty lunchowe Edenred pozwalają dofinansować posiłki pracowników. Mogą zastąpić MultiSport lub uzupełnić ofertę benefitów. Po spełnieniu warunków dofinansowanie do 450 zł miesięcznie na osobę jest zwolnione ze składek ZUS.
Dobór rozwiązania zaczynamy od rozmowy z TSO. Ofertę i uruchomienie kart prowadzi Maciej Jermak.
do 450 zł/mcwartości posiłków objętej zwolnieniem składkowym na osobę
0 złza kartę wirtualną według oferty partnera
do 5%prowizji od doładowania według oferty partnera
Benefit na co dzień
Benefit, z którego korzystasz na co dzień.
Lunch może zastąpić benefit sportowy albo go uzupełnić. Sprawdzi się dla kierowców w trasie, zespołu biurowego i pracowników na bazie.
Dopasuj do potrzeb
Możesz ustalić różne kwoty dofinansowania. Pomagamy dopasować świadczenie do potrzeb zespołu i zasad wynagradzania w firmie.
Zamawiaj, kiedy chcesz
Nie musisz zamawiać kart co miesiąc. Możesz dofinansowywać posiłki regularnie lub jednorazowo, np. z okazji świąt.
Warunki przekazane przez partnera
Proste korzystanie. Jasne koszty.
Karta i doładowanie
- Karta wirtualna: bez opłaty za wydanie. Pracownik aktywuje ją w aplikacji.
- Karta plastikowa: 12 zł netto za sztukę, jednorazowo.
- Prowizja: maksymalnie 5% łącznej kwoty doładowania. Przy większych zamówieniach prowizja może być niższa.
- Bez opłaty za gotowość i obowiązku comiesięcznych zamówień, zgodnie z ofertą partnera.
Przed zamówieniem potwierdzamy ceny i możliwość ponownego doładowania kart.
Gdzie pracownik zapłaci?
Kartą zapłacisz za posiłki w punktach gastronomicznych i sklepach akceptujących Edenred, m.in.:
LidlBiedronkaNettoDinoŻabkarestauracje i catering
Zwolnienie ze składek dotyczy środków przeznaczonych na posiłki, także gdy płacisz kartą w sklepie.
Ile można zaoszczędzić?
Oszczędności zależą od sposobu rozliczenia.
Według szacunków partnera oszczędność może sięgać 3000 zł rocznie na pracownika. Wynik zależy od składek, podatku, prowizji i tego, z jakim świadczeniem porównujemy kartę. Wyliczymy go dla Twojej firmy.
Warunki zwolnienia z ZUS: finansowanie posiłków przez pracodawcę, brak prawa do ekwiwalentu pieniężnego i miesięczny limit 450 zł na pracownika. Karta musi uprawniać do zakupu wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych lub handlowych. Podstawa: § 2 ust. 1 pkt 11 rozporządzenia składkowego, w brzmieniu nadanym w 2023 r.
Co sprawdzimy przed wdrożeniem?
- Liczbę pracowników i planowaną wartość świadczenia.
- Cel: benefit, planowana podwyżka, premia czy jednorazowe dofinansowanie.
- Warunki karty i dokumentację potrzebną do rozliczeń.
- Oszczędność po odjęciu prowizji oraz sposób rozliczenia z kadrami i księgowością.
O czym trzeba pamiętać?
Zwolnienie ze składek nie oznacza automatycznego zwolnienia z PIT. Zmiana obecnego wynagrodzenia wymaga osobnego sprawdzenia z kadrami; karty nie traktujemy jako prostego zamiennika należnej pensji.
Zasady korzystania z kart i dokumentację ustalamy dla Twojej firmy. Interpretacja ZUS wydana dla innego podmiotu nie daje automatycznie ochrony Twojemu rozliczeniu.
Od pomysłu do aktywnej karty
Wdrożenie zaczyna się od krótkiej rozmowy.
- 01
Zapytanie do TSO
Podajesz liczbę pracowników, kwotę dofinansowania i cel. Omawiamy potrzeby i porównujemy koszty.
- 02
Warunki od Macieja
Po rozmowie przekazuję zapytanie. Otrzymujesz ofertę Edenred i wyjaśnienie zasad rozliczenia.
- 03
Rejestracja i zamówienie
Rejestrujesz firmę u wydawcy i akceptujesz regulamin. Zgodnie z ofertą partnera nie podpisujesz osobnej umowy.
- 04
Aktywacja przez pracownika
Pracownik otrzymuje dane dostępu i aktywuje kartę w aplikacji. Aktywacja zajmuje około 2-3 minut.
Zacznij od TSO
Porozmawiajmy o Twojej firmie.
Podaj dane kontaktowe i kilka informacji o firmie. Pomogę dobrać karty lunchowe Edenred do Twoich potrzeb. Po rozmowie przekażę zapytanie partnerowi.
- Wysyłasz zapytanie do TSO.
- Omawiamy potrzeby i wstępną opłacalność.
- Partner przygotowuje ofertę dla Twojej firmy.
Wolisz porozmawiać od razu? Zadzwoń.
Zanim zdecydujesz
Najczęstsze pytania
Czy lunch może zastąpić MultiSport?
Tak. Karta lunchowa może zastąpić kartę sportową lub ją uzupełnić. Warto wybrać benefit zgodny z potrzebami pracowników i sprawdzić zasady jego rozliczenia.
Czy karta jest „w 100% akceptowana przez ZUS”?
O zwolnieniu decydują warunki świadczenia i sposób jego wykorzystania, a nie sama marka karty. Dlatego przed wdrożeniem weryfikujemy przeznaczenie na posiłki, limit, dokumentację i brak ekwiwalentu pieniężnego.
Czy pracownik musi zbierać paragony?
Zależy to od wybranego wariantu karty i zasad rozliczeń. Przed uruchomieniem usługi potwierdzamy z wydawcą i księgowością, jakie dokumenty będą potrzebne.
Czy można przekazać więcej niż 450 zł?
Kwota świadczenia może być wyższa. Limit wyłączenia z podstawy składek wynosi 450 zł miesięcznie na pracownika po spełnieniu warunków. Rozliczenie nadwyżki ustalasz z kadrami i księgowością.
Czy formularz zobowiązuje do zakupu?
To zapytanie do TSO. Najpierw krótko omawiamy potrzeby, a następnie Maciej przygotowuje warunki. Nie zbieramy w tym formularzu danych osobowych pracowników.
Więcej informacji: opis karty lunchowej Edenred oraz artykuł XYZ przesłany przez partnera. Warunki oferty i potrzebne dokumenty ustalamy podczas rozmowy.